Kể từ ngày 01/01/2026, quy định mới về nhà giáo từ 2026 theo Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, mở ra giai đoạn thay đổi mạnh mẽ đối với đội ngũ giáo viên trên cả nước. Luật mới không chỉ điều chỉnh hoạt động nghề nghiệp của nhà giáo mà còn tập trung nâng cao chế độ đãi ngộ, khẳng định vị thế xã hội và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người làm nghề giáo.
Những quy định này tác động trực tiếp đến cả giáo viên công lập và ngoài công lập, với nhiều nội dung mang tính cải cách sâu rộng.
Chính sách tiền lương và phụ cấp giáo viên có gì mới?
Một điểm nổi bật trong quy định mới về nhà giáo từ 2026 là việc điều chỉnh chính sách tiền lương theo hướng ưu tiên đặc biệt cho nghề giáo.
Theo luật, mức lương của giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Điều này thể hiện sự ghi nhận rõ ràng của Nhà nước đối với vai trò then chốt của đội ngũ nhà giáo trong sự nghiệp giáo dục.
Ngoài lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với điều kiện làm việc và tính chất nghề nghiệp, bao gồm:
- Phụ cấp ưu đãi nghề;
- Phụ cấp theo khu vực công tác như miền núi, biên giới, hải đảo;
- Phụ cấp cho giáo viên mầm non, giáo viên dạy hòa nhập và các lĩnh vực giáo dục đặc thù.
Đáng chú ý, từ năm 2026, mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên công lập được nâng tối thiểu lên 70%, trong khi giáo viên làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn có thể hưởng mức phụ cấp tối đa 100%.
Mở rộng vị thế pháp lý và bảo vệ quyền lợi nhà giá
Không chỉ dừng lại ở vấn đề thu nhập, quy định mới về nhà giáo từ 2026 còn mở rộng đáng kể vị thế pháp lý của giáo viên, đặc biệt là giáo viên ngoài công lập.
Lần đầu tiên, giáo viên tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập được công nhận là người hành nghề đặc thù, có chuẩn nghề nghiệp, quyền và nghĩa vụ tương đương với giáo viên công lập. Quy định này giúp xóa bỏ khoảng cách pháp lý giữa các khu vực giáo dục, đồng thời tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Song song đó, chuẩn nghề nghiệp nhà giáo được áp dụng thống nhất trên toàn hệ thống giáo dục, làm căn cứ cho tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên.
Luật cũng bổ sung cơ chế bảo vệ danh dự và uy tín của nhà giáo, đặc biệt trong bối cảnh mạng xã hội phát triển mạnh. Các hành vi xúc phạm, vu khống hoặc lan truyền thông tin sai lệch về giáo viên khi chưa có kết luận của cơ quan có thẩm quyền sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Có thể thấy, quy định mới về nhà giáo từ 2026 không chỉ cải thiện thu nhập mà còn nâng cao vị thế, bảo đảm môi trường hành nghề an toàn và bền vững cho đội ngũ giáo viên. Đây được kỳ vọng sẽ tạo động lực lâu dài để ngành giáo dục thu hút, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn mới.
