Mẫu đánh giá viên chức giáo viên mầm non cuối năm 2025 là biểu mẫu dùng để ghi nhận mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất và năng lực của giáo viên theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Việc sử dụng đúng mẫu, đánh giá đúng thời điểm và đúng trình tự giúp cơ sở mầm non làm căn cứ cho xếp loại, khen thưởng, kỷ luật và quy hoạch, bổ nhiệm đội ngũ viên chức.
Nội dung chính của mẫu đánh giá viên chức giáo viên mầm non
Mẫu đánh giá viên chức giáo viên mầm non năm 2025 được xây dựng dựa trên Mẫu số 03 – Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Trong phiếu, giáo viên kê khai thông tin cá nhân, đơn vị công tác, chức danh nghề nghiệp và phần kết quả tự đánh giá theo các nhóm tiêu chí.
Các tiêu chí chính gồm: chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, tác phong và lề lối làm việc, ý thức chấp hành kỷ luật, kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ và thái độ phục vụ phụ huynh, trẻ trong môi trường mầm non. Trường hợp viên chức giữ chức vụ quản lý như tổ trưởng, khối trưởng, phó hiệu trưởng, hiệu trưởng thì phiếu có thêm mục đánh giá kết quả hoạt động của đơn vị phụ trách, năng lực lãnh đạo và khả năng đoàn kết nội bộ.
Quy trình đánh giá, xếp loại viên chức giáo viên mầm non
Đối với giáo viên mầm non không giữ chức vụ quản lý, quy trình đánh giá được thực hiện theo ba bước cơ bản. Bước đầu, giáo viên tự lập báo cáo đánh giá kết quả công tác theo Mẫu số 03, nêu rõ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm.
Tiếp theo, đơn vị tổ chức cuộc họp để tập thể viên chức nghe báo cáo, góp ý, nhận xét và ghi biên bản thống nhất làm cơ sở cho việc xếp loại. Cuối cùng, người có thẩm quyền căn cứ ý kiến cuộc họp và hồ sơ để quyết định mức xếp loại và thông báo công khai kết quả cho viên chức, ưu tiên hình thức trên môi trường điện tử.
Thời điểm thực hiện đánh giá viên chức mầm non
Thời điểm đánh giá, xếp loại viên chức giáo viên mầm non được thực hiện theo năm công tác, thường tiến hành trước ngày 15/12 hằng năm. Khi viên chức chuyển công tác, đơn vị mới chịu trách nhiệm đánh giá và cần tham khảo ý kiến nhận xét của đơn vị cũ nếu thời gian công tác tại đó từ 6 tháng trở lên.
Đối với cơ sở giáo dục mầm non có năm công tác kết thúc sớm hơn tháng 12, hiệu trưởng được quyền lựa chọn thời điểm đánh giá phù hợp với đặc thù năm học nhưng vẫn phải bảo đảm hoàn thành trước khi tổng kết thi đua, khen thưởng. Kết quả đánh giá là căn cứ để xét nâng lương, khen thưởng, kỷ luật và các chế độ khác liên quan đến viên chức giáo viên mầm non.
