Vấn đề phân cấp quyền tuyển giáo viên TP.HCM cho cấp xã đang nhận được nhiều sự quan tâm từ dư luận. Tuy nhiên, Sở GD-ĐT TP.HCM vừa có những lý giải chi tiết về nguyên nhân chưa thể thực hiện ngay chủ trương này, đồng thời đưa ra các giải pháp kịp thời để lấp đầy khoảng trống nhân sự cho năm học 2026 – 2027.
Nguyên nhân chưa giao quyền tự tuyển dụng cho cấp xã
Theo Sở GD-ĐT TP.HCM, việc ủy quyền cho cấp xã ở thời điểm hiện tại gặp nhiều trở ngại do bộ máy chính quyền địa phương mới được sắp xếp và chưa vận hành một cách ổn định.
Công tác tuyển dụng nhân sự ngành giáo dục không đơn thuần là nhận hồ sơ mà đòi hỏi chuyên môn cao từ khâu xác định nhu cầu cơ cấu môn học, kiểm tra điều kiện, thành lập hội đồng thi, cho đến giải quyết khiếu nại. Nếu giao đồng loạt, năng lực tổ chức không đồng đều giữa các xã sẽ làm phân tán đầu mối và gây khó khăn cho việc điều tiết nhân sự chung. Thực tế, có những xã chỉ quản lý một trường học và cần tuyển 1-2 chỉ tiêu, nhưng vẫn phải lập một hội đồng tuyển dụng riêng, gây tốn kém và lãng phí nguồn lực.
Lộ trình lấp đầy khoảng trống nhân sự trước tháng 10/2026
Để đảm bảo đáp ứng đủ giáo viên cho năm học 2026 – 2027, Sở GD-ĐT đang phối hợp với các địa phương rà soát lại nhu cầu thực tế. Trên cơ sở đó, Sở sẽ tổ chức kỳ tuyển dụng tập trung, dự kiến hoàn tất toàn bộ quy trình vào cuối tháng 10 năm nay.
Bước sang quý 4/2026, công tác tuyển dụng sẽ được triển khai song song theo hai hướng:
- Sở GD-ĐT tiếp tục tổ chức tuyển tập trung cho các trường chưa được giao quyền tự chủ.
- Hiệu trưởng các trường thực hiện mô hình chất lượng cao, tiên tiến, hiện đại sẽ được chủ động tự tuyển dụng viên chức theo quyết định ủy quyền của UBND TP.HCM.
Phân cấp tuyển dụng vẫn là chủ trương cốt lõi
Mặc dù chưa thể áp dụng đồng loạt ngay lúc này, Sở GD-ĐT TP.HCM vẫn khẳng định việc phân cấp, ủy quyền là định hướng cốt lõi nhằm tăng tính chủ động cho các địa phương. Trong thời gian tới, sau khi các cơ sở giáo dục đi vào hoạt động ổn định, Sở sẽ tiến hành đánh giá năng lực thực tế của từng nơi để tham mưu, chính thức giao quyền tự tuyển dụng cho Chủ tịch UBND cấp xã. Điều này sẽ giúp các địa phương chủ động hơn trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng gắn bó lâu dài.
